Thế giới quả là rộng lớn và có rất nhiều việc phải làm – Kim Woo Choong
Đây là cuốn tự truyện của nhà sáng lập tập đoàn Deawoo ông Kim Woo Choong. Ông ưa thích việc mua lại các công ty sắp phá sản và tái cơ cấu, hồi sinh nó thành các công ty tạo ra tiền hiệu quả. Nhưng đế chế của ông xây dựng dựa trên vay nợ quá lớn và đã sụp đổ trong cuộc khủng hoảng tài chính châu Á năm 1997. Cuốn sách được ông Choong viết vào khoảng năm 1989 trước khi Deawoo sụp đổ khoảng 10 năm.
- Lịch sử thuộc về những người dám ước mơ
Thu nhập bình quân đầu người của người HQ khi tác giả đi học là 50$/người/năm thì tới khi tác giả viết sách đã lên 5.000$/người/năm. Và sự tăng trưởng thần tốc này của HQ không tới từ sự tăng trưởng tuần tự mà tới từ sự nhẩy vọt của những người dám có ước mơ, có ước mơ lớn, ước mơ vượt trội vượt qua khỏi sự nghèo đói của xã hội HQ khi đó. Ông Choong cũng sinh ra và lớn lên trong cảnh nghèo khó như đại đa số người dân HQ khi đó. Nhưng ông luôn mang trong mình hoài bão lớn từ khi còn học ở các cấp phổ thông từ sớm.
Ông là người theo chủ nghĩa lạc quan, nên có niềm tin rất mạnh vào việc các doanh nghiệp phá sản vẫn có thể giải cứu được. Khi cả ngân hàng, cơ quan chính phủ, đối tác từ chối nhưng rơi vào tay ông thì ông vẫn tải tổ và đưa doanh nghiệp có lãi trở lại. Điều này đã tạo ra huyền thoại cho ông trong lĩnh vực kinh doanh. Ông mở rộng kinh doanh ra rất nhiều nước khác nhau và thường xuyên bị đồn thổi các khó khăn khi tham gia vào các quốc gia đó. Ông mở rộng kinh doanh sang xây nhà máy sản xuất tủ lạnh ở TQ, xây nhà máy ở Nhật, ở Nga, ở cả châu Phi là Sudan,…
Thế hệ thanh niên cần xác định cho mình 1 triết lý sống phù hợp để làm căn cứ cho cuộc sống có ý nghĩa. Các bạn cần có tiêu chuẩn rõ ràng cho việc kiếm tiền và tiêu tiền. Các bạn phải luôn nghĩ xem 1 công dân yêu nước cần phải có tấm lòng như thế nào đối với đất nước. Các ngành cũng lên xuống thất thường, nhiều ngày hôm nay được ưa chuộng nhưng ngày mai lại bị ghét bỏ và điều này đã lặp đi lặp lại ở nhiều ngành và ở mọi nước trên thế giới. 1 người khôn ngoan sau khi xác lập 1 viễn cảnh tương lai cho riêng mình sẽ phải lựa chọn 1 công việc đáp ứng được viễn cảnh tương lai đã được lập ra đó.
Rất nhiều nơi có phong trào ngủ trưa, đây là hội chứng vừa đủ, mọi thứ làm vừa đủ và đây không phải phong cách của Deawoo, ở Deawoo không tồn tại tư tưởng vừa đủ mà cả HQ cũng vậy, mọi người lam việc chăm chỉ và không hề có giấc ngủ trưa như các nước phía nam khác. Với tư tưởng đó, Deawoo luôn cố gắng nâng cao chất lượng để hàng hóa vượt so với yêu cầu của khách hàng, giao hàng nhanh chóng hơn, tạo ra sự thuận tiện hơn hẳn so với các yêu cầu của khách hàng.
Các bạn trẻ cũng cần đào thật sâu để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình, sâu tới mức rất khó có người khác có thể theo kịp mình. Nhưng không vì thế bạn không hề biết các lĩnh vực khác. Bạn vẫn cần phải biết những kiến thức chung thưởng thức thông thường về văn hóa, cách cử xử, triết học để ứng dụng trong cuộc sống thường ngày. Trở thành chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực bạn theo đuổi là con đường dễ dàng nhất để đi tới thành công.
Việc đổi mới không nằm ở bản thân của sự đổi mới mà nằm ở chỗ ban có muốn đổi mới hay không mà thôi. Chỉ cần bạn quyết tâm, đổi mới dẽ hơn các bạn tưởng rất nhiều. Ngay cả các phát minh làm thay đổi cả thế giới, phần lớn trong số chúng đều xuất phát từ những ý tưởng rất giản đơn. Chủ tịch Kim ngay từ khi còn đi làm thuê ở công ty Công nghiệp Hangseong đã là người có đầu óc vận dụng linh hoạt vào giúp giảm quy trình công việc đáng kể và công việc diễn ra rất trôi chảy.
Trong cuộc đời, đặc biệt khi ở tuổi vị thành niên thì bạn gặp ai sẽ có tác động rất lớn tới cuộc đời bạn về sau này. Bạn cần gặp đúng người thì mới có tương lai tươi sáng được. Bạn gặp 1 người luôn vui tươi, lạc quan sẽ khác với 1 người theo chủ nghĩa bi quan, chán nản. Bạn gặp được người công nhận bạn, giúp khai phá tiềm năng của bạn thì sẽ là cơ hội tuyệt vời cho tương lai của bạn.
Các doanh nhân hay bất cứ ai cũng phải biết tiết kiệm thời gian tối đa, đặc biệt người trẻ đang phung phí thời gian không chú ý tới chúng. Với chủ tịch Kim ông tiết kiệm từng thời từng khắc mình có để dành cho công việc và thời gian là thứ không thể mua được và đã trôi qua là mất không thể lấy lại được.
Nhiều người trẻ tốt nghiệp ra sợ vào làm môi trường lao động cường độ cao như Deawoo mà thích tìm nơi có lương cao và thời gian rảnh rỗi nhiều để cho bản thân. 1 số thì sau thời gian làm khoảng 6 tháng thì bỏ việc vì áp lực và chuyển sang học cao học hay đi du học với sự trốn tránh sự thật. Nhiều bạn trẻ thì mong muốn tích lũy rồi mở quán café và hưởng cuộc sống tự do thảnh thơi,… rõ ràng các quan điểm đó không có gì là xấu, nhưng có vẻ lớp trẻ được bố mẹ bao bọc quá kỹ càng nên dần trở thành những người ưa an nhàn, tránh xa các sự biến động rủi ro, và không thật sự khao khát khẳng định bản thân dù có thể có nền tảng học vấn rất tốt, vượt trội. Tôi sợ rằng nếu có biến cố nào đó xảy ra, những người trẻ sợ rủi ro ưa an nhàn mà phải quay trở lại thị trường lao động có thể sẽ gặp thất bại cay đắng vì không thích ứng được với thị trường.
Chủ tịch Kim là người cuồng công việc và hầu hết thời gian dành cho công việc, ông không có sở thích gì cụ thể, cũng không chơi gofl như cac doan nhân hay chính trị gia khác. Mỗi năm ông đi công tác khoảng 200 ngày và làm việc liên tục. Ông cũng không có sở thích thể dục thể thao cụ thể mà dành năng lượng đó cho công việc và coi đó là sự rèn luyện cho bản thân mình.
- Vì không ai dậy cho các bạn nên tôi sẽ nói cho các bạn biết
Những người có cuộc sống sung sướng hạnh phúc ngày này phần lớn tới từ sự làm việc chăm chỉ, không tiếc hy sinh của các thế hệ trước giống như các nhện mẹ hy sinh bản thân để cho nhện con được sống sau khi sinh ra. Sự giầu có của HQ những năm 80s là đến từ sự lao động ngày đêm của cả thế hệ suốt những năm 1960-1970 trước đó giúp HQ nhanh chóng phục hồi sau chiến tran và phát triển thần tốc sau đó. Nhưng khi sự giầu có đến, các thế hệ trẻ lại sống trong sự phí phí, hưởng thụ cuộc sống an nhàn mà thiếu sự phấn đấu quên mình như các thế hệ cha anh trước đó.
Chủ tịch Kim cũng luôn mang tư tưởng phải trở thành số 1 từ khi còn nhỏ, từ ngày ông đi làm giao báo, tới lúc đi làm, đi kinh doanh luôn luôn phấn đấu làm việc quên mình để trở thành số 1, và cả tập đoàn Deawoo với những con người ở tập đoàn cũng đều mang theo mình dòng máu tinh thần đó. HQ là quốc gia chỉ có lợi thế nguồn nhân lực chất lượng cao, ưu tú và hầu như không có tài nguyên hay điều gì khác. Vì vậy chỉ có cách phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, mà tiền đề là phát triển mạnh các ngành khoa học cơ bản để làm trụ cột phát triển lâu dài và là con đường phát triển duy nhất cho HQ.
Deawoo rất coi trọng tinh thần hy sinh cho sự nghiệp của công ty, của đất nước. Các lãnh đạo công ty phải noi gương để có văn hóa chung từ trên xuống dưới vì mục đích phát triển cho công ty. Người lao động không tập trung xâu xé những miếng nhỏ vụn vặt mà cùng nhau tạo ra miếng bánh thật lớn thì khi đó dù tỷ lệ ít hơn nhưng số tuyệt đối vẫn lớn hơn rất nhiều so với việc xâu xé miếng bánh nhỏ ban đầu.
- Thế giới quả là rộng lớn và có rất nhiều việc phải làm
Chủ tịch Kim là người không thích ngồi yên, không thích các giai đoạn nghỉ ngơi mà luôn luôn đòi hỏi bản thân phải làm việc, làm việc không ngừng nghỉ. Ông cũng ưa thích những người luôn nghĩ đến làm việc và cải tiến liên tục không ngừng nghỉ, chấp nhận các thử thác dù có thất bại 1 vài lần nhưng quyết không từ bỏ sẽ vượt qua được các thất bại, thử thách đó.
Thế giới quả là rộng lớn và có rất nhiều việc để làm. Chúng ta phải mong muốn đến nơi mà chưa ai đến và làm việc mà chưa ai làm. Lịch sử đã từng bước tiến lên nhờ bước chân của những người như thế. Chúng ta gọi những người khao khát đến những nơi chưa ai đến, khao khát làm những việc chưa ai làm là những người đi tiên phong.
Các nước phương Tây trước đây đã chịu đi tiên phong mở rộng bờ cõi đất nước làm đất nước trở thành cường quốc hùng mạnh. Trong khi HQ dù có lịch sử rất lâu đời nhưng người dân chỉ thích sống ổn định tại quê hương nên tinh thần tiên phong còn rất thấp. Tại Deawoo, tinh thần tiên phong là thiết yếu khi ngay từ khi thành lập công ty việc mở rộng ra quốc tế đã là chiến lược của Công ty. Chính sách nhân sự tại Deawoo luôn là đúng người đúng vị trí và quán triệt từ trên xuống dưới và rất nhiều vị trí chính đích thân ông chủ tịch Kim tuyển dụng và bổ nhiệm trong suốt mấy chục năm liên tục.
1 xã hội có thể có rất nhiều người lười biếng và suy thoái, nhưng vẫn luôn có 1 nhóm nhỏ thiểu số sáng tạo dẫn dắt sự thay đổi của xã hội. Trong các tổ chức cũng luôn như vậy. Tổ chức hay xã hội sẽ suy thoái hoàn toàn khi 1 nhóm nhỏ thiểu số sáng tạo đánh mất khả năng sáng tạo.
